45) ¿Tienen vacantes para estudiantes de escuela secundaria?

No. No realizamos procesos de selección para alumnos de secundaria.  

44) ¿Tienen vacantes para personas que estudian o son graduados como técnicos universitarios?

Sí, existen búsquedas con estas características tanto para Jóvenes Profesionales como Prácticas/Pasantías.  

42) ¿Cuál es la diferencia entre el Assessment Center y Panel?

El Centro de Evaluación (Assessment Center) es una etapa que combina varias técnicas de selección (dinámica de grupo, estudio de

41) ¿Qué es el Assessment Center (Centro de Evaluación)?

Es una etapa que combina varias técnicas de selección (dinámica de grupo, estudio de caso, entrevista individual ) y que

40) ¿Qué se evalúa en una etapa de Panel?

Se evalúan los comportamientos requeridos por el cliente. Cia de Talentos define, en conjunto con el cliente, un tema a

39) ¿Qué es el la etapa de Panel?

Es una etapa presencial del proceso de selección, a la cual llegan candidatos que han aprobado etapas anteriores. Se caracteriza por ser una

38) ¿Cuál es la diferencia entre las dinámicas de grupo y los laboratorios de competencias?

Se trata, en realidad, de una cuestión técnica. Todos los laboratorios de competencias se realizan mediante dinámicas de grupo, por eso parecen difíciles de diferenciar. Las dinámicas

37) ¿La experiencia laboral se evalúa en los procesos?

En los procesos de selección de pasantías y trainees se evalúan las experiencias profesionales y académicas, así como las personales. Las experiencias profesionales

36) ¿Si no tengo experiencia internacional, puedo ser descalificado de un proceso?

La experiencia internacional será considerada como factor de clasificación sólo si es requisito de la empresa. Si este fuera el caso, esta información será publicada en el sitio web de Cia

35) ¿En la etapa de filtro de las inscripciones, qué es el análisis cualitativo de ficha?

Se trata de una evaluación sobre tus respuestas a las preguntas abiertas del formulario de inscripción, para ver si se adhieren al perfil del comportamiento solicitado por la empresa.  


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